퇴직금 지급기한 산정 지급기준 확인하기

퇴직금 지급기한 산정 지급기준 확인하기

 

안녕하세요. 오늘은 퇴직금 지급기준에 대해서 알아보겠습니다.

 

퇴직금은 1년이상 근무해야 받을수있는 급여로 자신의 월급에 따라 받을수 있는 금액이 달라집니다.

 

그럼 퇴직금 지급기한 산정과 기준에 대해서 살펴보겠습니다.

 

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1. 퇴직금은 1년이상 근무한 근로자가 회사를 그만두는경우 지급하도록 법적으로 정해져 있습니다.

여기서 1년이상 계속 근로 말을 자세히 알아보면 입사일부터 퇴직일까지로 휴직기간,계속근로한것으로 간주한기간을 포함합니다.

 

즉, 1년근무일이 아닌 1년동안 휴무일을 포함한 회사를 다닌기간을 말합니다.(일용/임시직 포함)

 

단, 군복무기간, 4주동안 근무일중 1주간의 평근근무시간 15시간 미만인경우에는 해당되지않습니다.

 

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2.모든조건에 해당되어 퇴직금을 받게 되면 최소 30일분의 평균임근을 지급해야합니다.

 

퇴직금 계산공식 (평균임그 * 30일 * 총계속근로기간)/365

 

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예상 퇴직금계산기 바로 이용하는 방법

 

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3. 만약 퇴직금을 지급받지 못한경우에는 요청을 반드시 해야하며 그래도 지급이 안되는 경우에는 고용노동부에 신고하면 받을수 있습니다.

 

또한 지급일로부터 14일이 지난경우에는 연100분의 20에 해당되는 지급이자를 같이 받을수 있습니다.

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4.가장 주의할점은 퇴직금을 받을수 있는 기간이 영구적인게 아니라 3년의 시효가 있으니 반드시 퇴직후 신천해주세요.

이상으로 퇴직금 지급기한 산정 지급기준 확인하기을 마치겠습니다.

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